企业咨询

  1、人力资源咨询:促使企业人才努力工作的方法即人力资源咨询。帮助企业进行人力 资源问题诊断,组织架构梳理,薪酬体系设计、绩效管理体系设计、人员培训、员工关系管理、行政管理,帮助企业与政府建立良好的信任关系。减少法律纠纷。

    2、管理咨询:促使企业各项工作受控、高效稳定运行、持续改进即管理咨询。通过对企业制度流程的梳理,实现企业的制度化、标准化管理,真正做到“事事有规矩、步步有准则”,进而逐步培养具备本企业特色的企业文化,是企业文化,使企业经营管理变的人 性、流畅。
    3、营销咨询:为企业明确未来的发展方向和业务框架,制定切实可行的销售体系,市场营销策略、销售费用管控方案,设计针对性课程,培训销售团队。
   

相关信息: